採用情報

新卒で入社し、最初に配属されたのは住宅販売の部署で、新築マンションの販売を担当していました。2年目になって、新規事業として立ち上がったばかりのソリューション事業部へ。
おもに買取再販事業を担当し、中古区分マンションを仕入れからリノベーション、そして再販までという流れを一気通貫で行っています。仕入れはスピード感が命です。毎朝、新着の物件情報をチェックして、すぐに、打ち合わせをして仕入れ物件の選定を行います。めぼしい物件があれば収支の計算をし、利益が見込めれば、仲介業者に問い合わせ。その日のうちに現地調査し、早い時は、買い付けまで動きます。

どんな物件を仕入れるか、エリアに合わせてニーズを調査し、どんなコンセプトでリノベーションし、どのくらいの金額で販売するのか、自分の目利きが試されるというところが、この仕事のおもしろさ。仕入れから再販までは、長くても1年。短期スパンで、多くの物件を見るので、不動産を見る目も養われます。

就活時、当社に魅力を感じたのは、やはり、少数精鋭の総合不動産開発会社であるというところ。丸紅グループという大きな看板を背負いながら、若手でも裁量ある仕事が任せてもらえるのではないかと思ったからです。
大きなデベロッパーは、業務もかなり細分化されているでしょうし、若手が任せてもらえるようになるまで時間がかかるのではないかと思います。
実際、入社して5年、マンションの一区分という規模感ではありますが、仕入れから再販までワンストップで任せていただき、やりがいを感じています。今後は、区分マンションだけではなく1棟丸ごとであったり、プロジェクトの規模をどんどん大きくしていくことも目標です。規模が大きくなれば、会社の売り上げにも大きく貢献できます。

当社は頼もしい先輩方ばかりです。頼れるところは頼りながら、自分が触れる領域を広げていきたいですね。また、自分自身も入社5年目で中堅に差し掛かり、後輩に頼ってもらえるような存在になりたいと思っています。メンター制度もあり、他部署間の先輩後輩が一緒に食事に行ったりしてフランクな雰囲気で交流し、部署内で言いづらいことも相談しやすい環境だと思います。私自身も、入社当初はメンターの先輩がついていました。普段、接する機会がない他部署の先輩と交流できるというのもメンター制度のよさですね。メンターの先輩と今でもよい関係です。福利厚生も充実していて、プライベートとも両立させやすい職場だと思います。

不動産業界は、多方面で専門的な知識が必要になってくるので、常にブラッシュアップしてかなければなりません。常に探究心を持って、積極的に学んでいくことが大切だと思います。入社時に、専門知識がなくても不安に思うことはありません。私もわからない状態で入ってきました。前のめりに仕事に取り組める方なら、いくらでも成長できる会社だと思います。