採用活動におけるハラスメント防止方針

基本姿勢

当社は、応募者の適性、能力および経験等を公正に評価します。
採用活動において、応募者の人格、尊厳またはプライバシーを侵害する行為を行いません。
採用活動に関与する役員、従業員、採用担当者および面接官は、応募者に対し、誠実かつ節度ある対応を行います。

禁止する行為

当社は、採用活動において、次のような行為を行いません。

• 性的な冗談、発言または質問
• 容姿、身体的特徴等に関する不適切な発言
• 恋人の有無、交際状況、結婚予定、妊娠・出産予定等に関する不必要な質問
• 食事、飲酒、交際その他私的な関係への執拗な誘い
• 個人的な連絡先の交換の強要、SNSアカウントの開示要求その他採用活動と関係のない私的接触の要求
• 採否への影響を示唆した要求、精神的圧力を与える行為、人格を否定する発言、威圧的または侮辱的な言動
• 性別、年齢、国籍、信条、SOGI*（性的指向と性自認）等に関する差別的または不適切な言動
• その他、応募者に不快感、不安または不利益を与える行為

＊SOGI：Sexual Orientation, Gender Identity（性的指向・性自認）の略

面接における質問

面接では、職務遂行能力および適性の把握に必要な範囲で質問を行います。業務上の合理的な必要性がない限り、恋人の有無、結婚予定、妊娠・出産予定、宗教、支持政党その他職務遂行能力と直接関係しない事項について質問しません。

相談窓口

採用活動において不適切な言動を受けた場合または見聞きした場合は、当社コンプライアンス相談窓口へご相談いただけます。

2026年10月
丸紅都市開発株式会社